コスト最適な配送計画を自動かつ高速で算出する自動配車システム「LYNA 自動配車クラウド」の製品資料。物流事業者様や運送事業者様はもちろん、自社に配送部門を持つメーカー様など物流に関わるあらゆる事業者様にお使いいただけます。
「LYNA 導入事例集」01:毎日の配車業務を自動化編。 お客様のインタビューを通じて、具体的な取り組み、成果をご覧いただけます。
自動配車システム「LYNA 自動配車」で使用する「ドライバーオプション」製品資料。 各ドライバーが自身の端末でその日の配送ルートの集配予定や訪問先の詳細情報を閲覧できるようになるオプション機能です。
自動配車システム「LYNA 自動配車クラウド」の無料試用期間は30日です。 無料試用期間中に十分に「LYNA 自動配車クラウド」の使い勝手を検証いただくために必要な事前準備・確認事項をまとめました。
なぜ、ここ数年トラック・運送業界で自動配車システムが注目され始めたのか?その社会的背景や自動配車システムの特徴などをまとめました。
物流・運送業界の「2024年問題」について、さらには働き方改革関連法により改正された労働関係法令の中でも特に物流・運送業界に大きな変化をもたらす可能性のある改正点について詳しくご紹介しています。
「決められた場所に決まった時間で荷物が届く」。 配送業務に必須であり、かつ配送業務を請け負う運送事業者の利益にも直結する とても重要な「配送計画」について、分かりやすく解説。
限られたパイを食べ合う物流業界で生き残るため、ご活用いただきたいのが自動配車システムです。 物流企業や運送会社に見られる課題も含め考察し、「自動配車」がいかに大きな効果があるかをご紹介します。
コロナが物流業界のデジタル化の流れをますます加速させる中、業務変動への対応が必要になってきています。物流にデジタルシフトが起こった時、さらに高まるであろう自動配車システムの現代における必要性、メリット、事例を簡潔にご紹介。
自動配車システム導入時に押さえておきたい3つのポイントを解説。導入メリットのほか、よくある運用失敗パターンもご紹介。自動配車に興味あるが実際の効果に疑問があり、導入まで踏み出せていない企業様におすすめの資料です。
配車業務を行われている企業様を対象にライナロジクス独自で実施した「配車の課題」に関するアンケート結果を公開。 物流ニーズの高度化や担い手不足が進む昨今。 業務課題や働き方に関する改善点についてご回答をいただきました。
"荷主企業を対象にライナロジクス独自で実施した「物流費高騰」に関するアンケート結果を公開。 物流費や原材料費の高騰により、様々な商品が値上げを余儀なくされる中、 実際の影響や対策などについてご回答いただきました。
"運送企業や荷主企業を対象にライナロジクス独自で実施した「燃料高騰」に関するアンケート結果を公開。 2021年から続く燃料高騰を受けての実際の影響や対策などについてご回答いただきました。
配車計画や運行管理など輸配送にかかわる業務・情報を一元管理することで物流効率化を促す輸配送管理システム(TMS)の中からDX推進に有効な3種類を導入目的別にピックアップし、基本的な特徴や効果などを分かりやすく解説。
2023/12/13(水)に実施した無料オンラインセミナーのアーカイブ動画です。 本セミナーでは支援策のひとつとして鍵管理の徹底による"無人化"、配車システムの活用による"効率化"をテーマとし、物流DXと安全性の両立を叶える2つの製品をご紹介いたします。
2023/7/18(火)に実施した無料セミナー:品質管理と業務効率化の成功パターン ~自動配車&貨物追跡ツールの重要性~のアーカイブ動画です。 本セミナーでは「物流の輸送・配送機能の効率化」に役立ち、 現場でお客様と接する運送会社様だけでなく、配送品質の向上を目指している荷主企業様にもご活用いただける2つの製品をご紹介しています。
2023/4/7(木)に開催した、ascend 株式会社様との共催セミナーのアーカイブ動画です。 セミナー後、ご参加者様が自社の課題に対しDXの打ち手を講じることができるようになることを目的としています。 今回の「実践編」では具体的な物流DXの打ち手が分かる状態になることを目的に、物流DXの進め方や各社のDX推進事例、DX推進ツールをご紹介いたします。
2023/3/9(木)に全日本トラック協会の「物流DX動画」を始め、数々の講演実績をお持ちであるascend 株式会社代表取締役の日下氏をお招きし実施したオンラインセミナーのアーカイブ動画です。
2022/8/22(月)に開催した、株式会社オーサムエージェント様との共催セミナーのアーカイブ動画です。 ◆このセミナーで分かること 2024年問題の対策ポイントを解説! 配車計画の自動化で労働時間削減できた実績を大公開 人が辞めない会社にするには? 売上につながる人材を採用するハウツー